Exitgesprek: zo ga je goed weg bij je werkgever

Een baan verlaten hoeft geen breuk te zijn. In deze blog lees je hoe je een goed exitgesprek voert, zonder conflict, mét respect en ruimte om terug te kijken.
Doe de werkflipscan!
Example image

Exitgesprek: zo ga je goed weg bij je werkgever

Je hebt je ontslag genomen of je contract loopt af. Misschien voelt het als een opluchting, misschien met gemengde gevoelens. Wat volgt is vaak een exitgesprek, het officiële gesprek waarin je terugblikt op je tijd bij de organisatie.

Wat is het doel van een exitgesprek?

Sommige mensen vinden het ongemakkelijk. Anderen denken: “Waarom zou ik eerlijk zijn, ik ben toch al weg?” Maar juist dit gesprek biedt een kans om dingen netjes af te ronden, voor jezelf én voor je werkgever.

Het exitgesprek is bedoeld om te evalueren: hoe heb jij je werk ervaren? Wat ging goed? Wat kon beter? En waarom ga je weg?

Voor werkgevers is dit waardevolle feedback. Ze willen leren van jouw ervaringen. Voor jou is het een moment om op een rij te zetten wat je hebt geleerd, wat je meeneemt en wat je achterlaat.

Een goed exitgesprek zorgt ervoor dat je met opgeheven hoofd vertrekt. En dat is belangrijk. Want wie weet wil je later weer terug, heb je een referentie nodig, of kom je mensen opnieuw tegen in een andere context.

Hoe bereid je je voor?

Denk van tevoren na over de volgende punten:

  • Wat heb je geleerd in deze baan?

  • Wat waardeerde je aan de samenwerking?

  • Waarom past het werk of de organisatie nu minder goed bij je?

  • Wat gun je het team of je opvolger?

Het hoeft geen therapiegesprek te worden. Het gaat om heldere, volwassen communicatie. Je hoeft niet alles te zeggen, maar vermijd vage antwoorden of ingehouden frustraties. Benoem zaken die voor jou belangrijk waren, zonder te beschuldigen.

Wat als je niet met een goed gevoel vertrekt?

Dan nog is het slim om het gesprek netjes te voeren. Benoem wat je lastig vond, maar houd het bij jezelf.

Bijvoorbeeld:

“Ik merkte dat ik weinig invloed had op bepaalde beslissingen, en dat maakte het voor mij lastig om gemotiveerd te blijven.”

Dat is iets anders dan zeggen: “Mijn manager deed nooit iets goed.”

Door eerlijk én respectvol te zijn, laat je zien dat je professioneel bent, ook in een lastige situatie.

Wat levert een goed exitgesprek jou op?

Meer dan je denkt. Je verwerkt het werk dat je achterlaat, en sluit het bewust af. Dat geeft ruimte om met frisse energie ergens anders te beginnen.

Daarnaast:

  • vergroot je de kans op een positieve referentie

  • laat je een goede indruk achter bij collega’s

  • houd je de deur open voor toekomstige samenwerking

Mensen onthouden hoe je vertrekt. En dat zegt vaak meer dan hoe je binnenkwam.

5 Tips voor een sterk gesprek

  1. Wees eerlijk, maar tactvol

  2. Geef complimenten waar ze oprecht zijn

  3. Denk mee over je overdracht of opvolger

  4. Laat zien wat je geleerd hebt, ook van lastige dingen

  5. Vraag gerust om een referentie als het contact goed is

Een exitgesprek is meer dan een formaliteit. Het is een kans om professioneel af te sluiten, met respect voor wat er wél goed ging. Je bouwt je netwerk uit, laat zien dat je zorgvuldig omgaat met relaties, en stapt met rust én waardigheid de deur uit.

🎯 Hulp nodig met je voorbereiding?

In de Basiscursus Solliciteren op Werkflippen.nl leer je stap voor stap hoe je een sterke brief schrijft, je voorbereidt op gesprekken en jezelf overtuigend presenteert.

📘 Bekijk de cursus: Basiscursus Solliciteren
🤝 Of oefen met anderen in onze Werkflip Q&A community

Stap-voor-stap

online begeleiding

Met échte coaches

in de community

Actieve community

met gelijkgestemden

Praktisch & haalbaar

leren op jouw tempo