"Dank je voor je sollicitatie. We kiezen voor een ander."
Krijg je zo’n reactie al binnen een dag? Grote kans dat niemand je CV echt heeft gelezen. Veel organisaties gebruiken tegenwoordig een ATS of zelfs AI-systemen om sollicitaties te filteren.
Als jij niet door die eerste digitale poort komt, is het einde verhaal. En dat ligt niet altijd aan jou – wél aan hoe je je profiel presenteert.
In deze blog lees je wat die systemen precies doen, hoe je herkend wordt als geschikte kandidaat, en hoe je voorkomt dat jouw sollicitatie direct in de digitale prullenbak verdwijnt.
ATS betekent: Applicant Tracking System. Het is software die sollicitaties beoordeelt. Het kijkt of je de juiste ervaring, opleiding en trefwoorden hebt. En nee, het voelt niks. Het rekent.
AI-gedreven systemen doen daar nog een schep bovenop.
Ze checken ook:
De toon en stijl van je tekst
Of je taalgebruik past bij het bedrijf
Of jouw profiel lijkt op eerdere succesvolle kandidaten
Je sollicitatie wordt dus geanalyseerd voordat een mens je ziet. En dat maakt hoe je schrijft belangrijker dan ooit.
Je hoeft jezelf niet anders voor te doen. Maar je moet wel de regels van het spel snappen. Hier komen de 7 dingen die het meeste verschil maken:
1. Gebruik woorden uit de vacaturetekst
Zoek de functietitel, gevraagde ervaring en gebruikte termen op. Zet die letterlijk terug in je CV en motivatie. Geen vage variaties, gewoon herkenbaar.
2. Begin met een duidelijke profielsamenvatting
Zet onder je naam in 2-3 zinnen wie je bent en wat je kunt. Houd het feitelijk. Voorbeeld: "Ervaren klantenservicemedewerker met 4 jaar ervaring in telefonie en e-mail, gewend aan targets en hoge klanttevredenheid."
3. Hou je CV simpel
Gebruik geen kolommen, iconen of grafieken. ATS en AI raken snel de draad kwijt. Gewoon tekst, met kopjes als Werkervaring, Opleiding en Vaardigheden.
4. Sla op als Word of eenvoudige PDF
Visuele tools als Canva maken mooie CV’s, maar veel systemen kunnen ze niet goed lezen. Liever saai en gescand, dan fancy en afgewezen.
5. Vermijd vage zinnen
Schrijf niet “ik ben een echte verbinder met een passie voor mensen in beweging zetten”, maar: "Ik heb 6 jaar ervaring met het begeleiden van groepen en het voeren van ontwikkelgesprekken."
6. Laat AI zien wat je concreet hebt gedaan
Noem cijfers, namen van systemen of werkprocessen. Denk aan: "Ervaring met ECD’s, zoals Nedap en Pluriform" of "Behaalde klanttevredenheidsscore van 8,9."
7. Check spelling en volgorde
Een kleine fout, een vergeten datum of onlogische volgorde kan al genoeg zijn om af te vallen. Lees hardop terug. Of laat iemand meelezen.
Steeds meer werkgevers gebruiken AI om sneller kandidaten te selecteren. Maar de meeste mensen weten dat niet. En dus maken ze fouten. Te creatief, te vaag, of juist te algemeen.
Als jij snapt hoe deze systemen denken, ben je ze een stap voor. Dan val je op doordat je duidelijk, concreet en passend bent, zonder jezelf te verliezen in gladde teksten.
📘 Bekijk de cursus: Basiscursus Solliciteren
🤝 Of upload je CV in onze Werkflip Q&A community en krijg eerlijke feedback van anderen.
Weg met de stille afwijzingen. Tijd om écht op te vallen.
Stap-voor-stap
online begeleiding
Met échte coaches
in de community
Actieve community
met gelijkgestemden
Praktisch & haalbaar
leren op jouw tempo
