CAO staat voor Collectieve Arbeidsovereenkomst. Het is een set afspraken die voor een hele sector of beroepsgroep geldt. Denk aan de zorg, het onderwijs, de bouw of de detailhandel. Werkgevers en vakbonden maken samen deze afspraken. Als jouw werkgever onder een CAO valt, dan moet hij zich aan die afspraken houden.
Een CAO is dus niet optioneel. Het is wettelijk bindend zodra jouw werkgever aangesloten is bij die cao en dat geldt ook voor jou als werknemer.
Een CAO vult je contract aan en regelt extra rechten. Denk aan:
salarisschalen en periodieke verhogingen
het aantal vakantiedagen (vaak meer dan het minimum)
reiskostenvergoeding en onkostenvergoedingen
toeslagen voor overwerk, avond- of weekenddiensten
opzegtermijn en ontslagregels
recht op scholing en ontwikkeling
afspraken over ziekte, verlof of ouderschap
Soms zijn de afspraken in een CAO gunstiger dan wat wettelijk verplicht is. En als er iets in je contract staat dat in strijd is met de CAO? Dan geldt de CAO.
Waar vind je jouw CAO?
Je werkgever moet je vertellen onder welke CAO je valt. Vaak staat het in je contract of personeelshandboek. Je kunt de CAO ook zelf opzoeken via:
www.fnv.nl/cao
Of op de site van je vakbond of brancheorganisatie
Gebruik Ctrl+F (of ⌘+F) om snel door het document te zoeken naar onderwerpen zoals “vakantie”, “verlof” of “reiskosten”.
Het geeft je duidelijkheid. Veel mensen weten niet waar ze recht op hebben en lopen daardoor kansen of extraatjes mis. Denk aan:
meer vrije dagen dan je dacht
recht op een opleiding
hogere toeslag voor onregelmatige diensten
Het is ook handig bij onderhandelingen. Als jij weet wat er in de CAO staat, kun je met meer zelfvertrouwen in gesprek over je arbeidsvoorwaarden.
Dan gelden alleen de wettelijke minimumregels en wat er in jouw contract staat. Dat betekent niet dat je niets kunt regelen, maar je bent dan wel afhankelijk van wat je werkgever wil bieden.
Twijfel je of jouw werkgever onder een CAO valt? Vraag het gewoon. Het is een normale vraag en jij hebt het recht om te weten waar je aan toe bent.
Een CAO is geen saai document om te negeren. Het bepaalt je loon, je vrije dagen, je toeslagen en je rechten bij ziekte of ontslag. Weet dus welke CAO op jou van toepassing is en gebruik ‘m in je voordeel.
In de Basiscursus Solliciteren op Werkflippen.nl leer je stap voor stap hoe je een sterke brief schrijft, je voorbereidt op gesprekken en jezelf overtuigend presenteert.
📘 Bekijk de cursus: Basiscursus Solliciteren
🤝 Of oefen met anderen in onze Werkflip Q&A community
Stap-voor-stap
online begeleiding
Met échte coaches
in de community
Actieve community
met gelijkgestemden
Praktisch & haalbaar
leren op jouw tempo
