Competenties die je vergeet

Deze soft skills maken jou aantrekkelijker dan je denkt

Competenties die je vergeet

Veel soft skills zie je zelf niet meer. Ontdek welke vergeten competenties juist het verschil maken tijdens werk of een sollicitatie.

Vraag je iemand waar hij of zij goed in is, dan komen vaak de ‘harde’ dingen: diploma’s, certificaten, werkervaring. Maar vraag je wat iemand doet zonder erover na te denken? Dan wordt het stil.

Toch zijn dat vaak de kwaliteiten die het verschil maken.
Competenties die je vergeet, omdat ze vanzelf gaan. Of omdat niemand je ooit heeft verteld dat die óók meetellen.

In deze blog laten we je zien welke verborgen competenties jij waarschijnlijk al lang gebruikt en hoe je ze wél laat meetellen bij het vinden van werk dat bij je past.

Welke vaardigheden neem ik voor lief?

Denk eens aan deze situaties:Jij bent degene die altijd overzicht houdt, ook als het druk is.

Je merkt snel als iemand iets dwarszit.
Je ziet meteen waar dingen efficiënter kunnen.
Je schrijft foutloze mails alsof het niks is.
Je neemt verantwoordelijkheid als iets misgaat, zonder mopperen.

Veel mensen noemen dit “gewoon je werk doen”. Maar nee. Dit zijn vaardigheden die niet iedereen heeft. Alleen zie jij ze als normaal, omdat je ze al jaren inzet.

Dat zijn dus precies de competenties die je vergeet.

Welke soft skills maken echt het verschil?

Werkgevers kijken steeds minder alleen naar diploma’s. Ze willen mensen die kunnen samenwerken, meedenken, rustig blijven onder druk en zich kunnen aanpassen aan veranderingen.

Deze soft skills worden vaak genoemd als doorslaggevend:

Oplossingsgericht denken
Inlevingsvermogen
Communicatief sterk zijn
Aanpassingsvermogen
Zelfreflectie en leervermogen

Het zijn stuk voor stuk competenties die je lastig in een cv stopt, maar die wél zwaar meewegen tijdens een gesprek of proefdag.

Voorbeeld:
Een werkgever vertelde dat hij liever iemand aanneemt “met pit en een leercurve” dan iemand met het perfecte cv die weinig initiatief toont.

Wat zijn vergeten competenties?

Dat zijn vaardigheden die je hebt, maar zelf niet meer op waarde schat. Denk aan:

Goed luisteren, ook als het gesprek saai is
Anderen op hun gemak stellen
Doorvragen tot je echt snapt wat er speelt
De rust bewaren als de planning weer eens in de soep loopt
Feedback geven zonder iemand af te branden

Deze vaardigheden komen zelden voor in officiële functieomschrijvingen. Maar ze zijn goud waard op de werkvloer.

Hoe herken je jouw verborgen competenties?

Pak een blanco A4’tje en beantwoord deze vragen:

Wat vinden anderen prettig aan samenwerken met mij?
In welke situaties vragen collega’s juist míj om hulp?
Wat doe ik zonder dat iemand het hoeft te vragen?
Wanneer zeggen mensen: “Dat had ik nooit zo bedacht”?

Zodra je hier antwoorden op vindt, ben je bezig met je soft skills. Die vormen samen jouw werkhouding en dat is vaak belangrijker dan je denkt.

Hoe gebruik je deze competenties bij een sollicitatie?

Veel mensen schrijven in hun brief dingen als: “Ik ben flexibel, stressbestendig en kan goed samenwerken.” Maar dat zegt iedereen.

Wat beter werkt: laat het zien aan de hand van een voorbeeld.

Bijvoorbeeld:

In mijn vorige functie kreeg ik vaak het verzoek om nieuwe collega’s in te werken, omdat ik snel vertrouwen opbouw en helder uitleg geef.

Zo koppel je jouw vergeten competentie aan een concreet moment. En dat blijft hangen.

Je bent al verder dan je denkt

Wat jij vanzelf doet, is vaak wat anderen bewonderen en wat werkgevers nodig hebben.

💡 Met Werkflippen kies je je loopbaanrichting stap voor stap. Gewoon helder en praktisch, zoals het hoort. Bij ons leer je hoe je jouw soft skills en werkhouding herkent, benoemt en inzet om werk te vinden dat bij je past.

👉 Gun jezelf dat inzicht. Want vergeten competenties zijn zelden onbelangrijk, ze zijn gewoon te vertrouwd geworden.

Kennisbank Cursussen