Twintig sollicitaties. Nul reacties. Je bent niet de enige. Steeds meer mensen worden al bij de eerste selectie afgewezen, zonder uitleg of feedback. Hoe dat komt? Omdat er vaak niet eens een mens naar je sollicitatie heeft gekeken.
In deze blog ontdek je hoe die eerste selectie écht werkt, wie of wat jou beoordeelt, en wat jij kunt doen om níét bij de afvallers te horen.
Dat hangt af van het bedrijf. Grote organisaties gebruiken een geautomatiseerd systeem. Kleine bedrijven kijken vaak zelf. Maar in beide gevallen geldt: je krijgt maar één kans om indruk te maken.
Steeds meer werkgevers gebruiken een zogenaamd ATS, een Applicant Tracking System. Dat systeem scant je CV binnen een paar seconden op trefwoorden. Zoek je op “klantenservicemedewerker”, dan wil het systeem dat letterlijk terugzien op jouw CV.
Een CV in kolommen, met plaatjes of creatieve frutsels? Grote kans dat het systeem vastloopt. Je belandt dan automatisch op de afwijsstapel, zonder dat iemand je verhaal heeft gezien.
Kijk, als je CV dan wél bij een mens belandt, ben je er nog niet. Recruiters bekijken meestal eerst je werkervaring en opleiding. Pas daarna, als je daarin matcht, lezen ze je motivatiebrief. En dan vaak alleen de eerste paar regels.
Is het niet meteen raak? Dan lig je eruit. Zelfs met een prachtig verhaal.
Er zijn drie vragen die je moet beantwoorden met je sollicitatie, nog voordat iemand iets leest:
Sluit dit profiel aan op de functie?
Is het direct duidelijk wat deze persoon kan?
Is het netjes en foutloos opgesteld?
Als je CV te vaag is, vol staat met afkortingen of slecht leesbaar is, haakt men direct af. Niet uit onwil, maar uit tijdgebrek. De gemiddelde recruiter scant tientallen profielen per uur. Dan moet je opvallen door helderheid, niet door creativiteit.
Zorg dat je CV en motivatie zó geschreven zijn dat zowel het systeem als de lezer meteen denkt: “Check, dit past.”
Gebruik de taal van de vacature. Vraagt de werkgever om drie jaar ervaring in de klantenservice? Zet dat dan letterlijk in je profiel. Niet "ik help graag mensen", maar concreet: "3 jaar ervaring in klantcontact via telefoon en e-mail."
Vermijd creatieve opmaak. Een simpel, overzichtelijk CV doet veel meer dan een visueel spektakel. Zeker als je niet weet of er een ATS wordt gebruikt.
En check je tekst op fouten. Laat iemand anders even meelezen. Je eigen ogen missen de helft.
Een CV van vijf pagina’s? Een motivatiebrief die over jezelf gaat, maar niet over de baan? Vergeet het maar. Te vaag, te lang of niet relevant betekent: weg ermee.
Veel mensen denken origineel te moeten zijn. Maar in deze fase draait het niet om opvallen, het gaat om aansluiten. Als je profiel niet duidelijk past, wordt er verder gezocht.
Hou het dus bij de kern. Je wilt uitgenodigd worden. De rest komt later wel.
Een afwijzing in de eerste ronde voelt oneerlijk, zeker als je er werk in hebt gestoken. Maar het ligt vaak niet aan jou als persoon, wel aan hoe je jezelf presenteerde.
Vraag jezelf eerlijk af: heb ik de vacature echt gelezen? Paste mijn profiel? Stond alles helder, zonder rommel?
Je hoeft jezelf niet te veranderen. Je moet alleen het spel snappen. En meespelen.
De eerste selectie is geen warm welkom, maar een keiharde filter. Meedoen betekent begrijpen hoe systemen en recruiters denken. Niet om je anders voor te doen, maar om je sterker te presenteren.
Zorg voor herkenbare woorden, een overzichtelijk CV en een korte, gerichte motivatie. Dan maak je meer kans dan 80% van de kandidaten die dit niet doen.
In onze Basiscursus Solliciteren leer je hoe je een CV en motivatie maakt die wel werken. Praktisch, duidelijk. Gewoon doen wat werkt.
📘 Bekijk de cursus: Basiscursus Solliciteren
🤝 Of oefen met anderen in de Werkflip Q&A community
Geef jezelf een voorsprong!
Stap-voor-stap
online begeleiding
Met échte coaches
in de community
Actieve community
met gelijkgestemden
Praktisch & haalbaar
leren op jouw tempo
