Zeker in drukbezette sectoren kun je het gevoel krijgen dat je onzichtbaar bent. Dat je niet opvalt, terwijl je wel iets te bieden hebt. Dan ga je twijfelen. Moet je jezelf meer aanprijzen? Moet je iets ‘geks’ doen?
Nee. Je hoeft jezelf niet op te blazen. Maar je moet wél zorgen dat je blijft hangen. In deze blog lees je hoe je dat doet, op een manier die past bij jou.
Eerst dit: als je op alles reageert, word je vanzelf gemiddeld. Hoe scherper jij kiest waar je op solliciteert, hoe beter je kunt uitleggen waarom jij past. En dát maakt je onderscheidend.
Dus stop met overal op reageren “omdat je iets moet hebben”. Kies liever vijf functies waar je echt op aanhaakt, en verdiep je daarin. Dan kun je jouw motivatie aanpassen, voorbeelden geven die passen en voel je zelf ook meer overtuiging. En dat merken ze.
Veel sollicitanten veranderen in een soort sollicitatierobot. Ze schrijven wat ze denken dat ‘goed klinkt’. Maar juist dat maakt je saai. Iedereen zegt dan hetzelfde: “Ik ben enthousiast, een teamspeler en kan goed omgaan met druk.”
Als je wilt opvallen, moet je echt iets van jezelf laten zien. Vertel wat jij belangrijk vindt in je werk. Geef een voorbeeld van een situatie waarin je goed tot je recht kwam. Laat merken dat je weet wat je komt brengen en wat je komt halen.
Een sterke sollicitatie bevat:
Echte motivatie: waarom wil je juist dáár werken?
Een concreet voorbeeld: waaruit blijkt wat jij kan?
Iets persoonlijks: wat jou drijft, motiveert of raakt
Dat hoeft geen emotioneel verhaal te zijn. Maar wel iets waar je mee opvalt tussen 20 brieven die allemaal hetzelfde klinken.
Je hoeft niet te zingen in je sollicitatievideo (mag wel). Maar je kunt wel nét dat beetje extra doen waardoor ze jou onthouden.
Denk aan:
een korte video van jezelf (30 seconden is genoeg)
een creatieve openingszin die ze aan het denken zet
een link naar je portfolio, werk of project waar je trots op bent
een korte, krachtige boodschap via LinkedIn sturen vóór je solliciteert
Vaak zijn het kleine acties die het verschil maken. Je laat zien: ik steek moeite in deze baan. En: ik durf iets anders te doen dan de rest.
Als je eenmaal op gesprek mag komen, is dat jouw kans. Maar veel mensen houden zich dan juist in. Ze zijn bang om te veel te zeggen, om af te wijken, of om ‘té direct’ te zijn.
Maar weet je? De meeste mensen die opvallen in een gesprek doen één ding goed: ze zeggen wat ze denken, zonder daar moeilijk over te doen.
Zeg dus gewoon waar je goed in bent. En ook wat je minder goed ligt, als je daar iets van leert of in wil groeien. Dat is geloofwaardiger dan een glad verhaal.
Geef antwoord in je eigen woorden. Lach als dat past. Stel vragen. En laat merken dat jij óók wil weten of dit de juiste plek voor jou is.
Uiteindelijk draait opvallen niet om het hardst roepen. Het gaat erom dat jij jezelf helder laat zien. Wat jij wil, wat jij kunt, en waarom je daarvoor kiest.
Dat maakt je niet perfect. Maar wel zichtbaar. En dat is precies de bedoeling.
Wil je opvallen? Dan moet je durven kiezen, iets persoonlijks delen, en helder vertellen wat jij komt brengen.
In de Basiscursus Solliciteren op Werkflippen.nl leer je stap voor stap hoe je een sterke brief schrijft, je voorbereidt op gesprekken en jezelf overtuigend presenteert.
📘 Bekijk de cursus: Basiscursus Solliciteren
🤝 Of oefen met anderen in onze Werkflip Q&A community
Jezelf zijn is niet het probleem. Onzichtbaar blijven wel. Laat jezelf zien, dat is je grootste kracht.
Stap-voor-stap
online begeleiding
Met échte coaches
in de community
Actieve community
met gelijkgestemden
Praktisch & haalbaar
leren op jouw tempo
