De proeftijd: wat je moet weten

Wat houdt een proeftijd precies in? Mag je zomaar ontslagen worden? En hoe lang duurt het? In deze blog lees je wat je wél en niet moet accepteren.

Doe de werkflipscan!

De proeftijd: wat je moet weten

Je hebt een baan aangeboden gekregen, en in het contract staat: “proeftijd van één maand.” Prima, denk je. Maar wat betekent dat eigenlijk? Mag je in die periode zomaar ontslagen worden? En mag je ook zelf stoppen als het niet klikt?

Wat is een proeftijd?

Een proeftijd is de officiële kennismakingsperiode aan het begin van je dienstverband. Jij kijkt of de baan, het team en de werkzaamheden bij je passen. De werkgever kijkt of jij de juiste persoon bent voor de functie.

In die periode mogen beide partijen het contract per direct stoppen, zonder opzegtermijn en zonder opgaaf van reden. Dat klinkt heftig, maar het geeft ook ruimte. Je zit nog nergens aan vast.

Hoelang mag een proeftijd duren?

De wet is hier duidelijk over. De maximale proeftijd is afhankelijk van het type contract:

Bij een contract korter dan 6 maanden: géén proeftijd toegestaan
Bij een contract van 6 maanden tot 2 jaar: maximaal 1 maand
Bij een contract van 2 jaar of langer, of een vast contract: maximaal 2 maanden

Let op: een langere proeftijd mag alleen als dat in de cao staat. Staat er toch iets anders in je contract? Dan is dat ongeldig.

Mag je in de proeftijd zomaar ontslagen worden?

Ja. Zowel jij als de werkgever mag op elk moment tijdens de proeftijd stoppen. Er hoeft geen officiële reden te zijn. Dat klinkt misschien oneerlijk, maar het geldt beide kanten op.

Wel is er één belangrijke regel: ontslag mag niet discriminerend of in strijd met de wet zijn. Dus ontslag puur vanwege zwangerschap, ziekte of afkomst is ook tijdens de proeftijd verboden.

Wat als jij zelf wilt stoppen?

Dat mag. Je hoeft geen opzegtermijn te hanteren. Het is wél netjes om dit persoonlijk of telefonisch te doen en niet via een mailtje. Geef aan dat je hebt gemerkt dat het toch niet past, en bedank voor de kans. Zo laat je een goede indruk achter, ook als je vertrekt.

Waar moet je op letten?

Als je een contract tekent, check dan altijd wat er over de proeftijd in staat. Klopt de duur met je contracttype? Staat het schriftelijk? En: weet je wat er gebeurt als het niet klikt?

Een paar signalen dat je de proeftijd serieus moet nemen:

Je voelt je vanaf dag één niet veilig of welkom
Je krijgt nauwelijks uitleg of begeleiding
De functie blijkt iets anders dan is afgesproken

In die gevallen is het oké om te zeggen: dit is het toch niet voor mij.

De proeftijd is bedoeld om te ervaren of het werkt, voor beide kanten. Zeg niet te snel “ik moet dit volhouden”, als je voelt dat het niet past. Tegelijk hoef je ook niet weg te rennen bij het eerste misverstand. Gebruik die weken om eerlijk te kijken of je op je plek zit.

🎯 Hulp nodig met je voorbereiding?

In de Basiscursus Solliciteren op Werkflippen.nl leer je stap voor stap hoe je een sterke brief schrijft, je voorbereidt op gesprekken en jezelf overtuigend presenteert.

📘 Bekijk de cursus: Basiscursus Solliciteren
🤝 Of oefen met anderen in onze Werkflip Q&A community

Kennisbank Cursussen