In deze blog krijg je geen standaardtips als "wees jezelf", maar concrete stappen die je vandaag nog kunt toepassen. Van sollicitatiebrief tot gesprek, dit zijn de tips die écht verschil maken.
Veel mensen lezen een vacature alsof het een toets is. Ze kijken vooral naar wat ze níet hebben. Zonde. Zie het als een advertentie: het bedrijf zoekt iemand die opvalt en goed bij de functie past.
Stel jezelf deze vragen:
Waar worden ze blij van?
Wat zoeken ze écht in een kandidaat?
En waar in de tekst kun jij direct op aanhaken?
Schrijf daar je sollicitatie op. Niet op wat je mist, maar op wat je wél te bieden hebt. Dan laat je zien dat je begrijpt wat ze nodig hebben en dat jij daar een goede match mee bent.
Een goede motivatiebrief is geen essay. Drie korte alinea’s zijn vaak genoeg als je maar duidelijk bent over drie dingen:
Waarom wil je bij dit bedrijf werken?
Waarom past deze functie bij jou?
Wat breng jij mee dat waardevol is?
Vermijd vage taal als “ik ben een teamplayer met hands-on mentaliteit”. Laat liever één concreet voorbeeld zien waaruit blijkt hoe jij werkt.
Soms staat er in de vacature alleen: “Stuur je cv.” Dan kun je alsnog opvallen met een korte motivatie. Gewoon een paar zinnen waarin je laat weten waarom je interesse hebt en waarom jij goed past. Dat laat initiatief en betrokkenheid zien, juist als niemand anders dat doet.
Check de website van het bedrijf, lees recente nieuwsberichten of bekijk hun LinkedIn. Zo weet je meer dan alleen wat er in de vacature staat. Gebruik die info om gerichte vragen te stellen in het gesprek.
Voorbeeld: “Ik las dat jullie binnenkort starten met project X, wat betekent dat voor deze functie?”
Laat zien dat je geïnteresseerd bent, zonder alles uit je hoofd te leren of overdreven over te komen.
Die vraag komt altijd: “Vertel eens iets over jezelf.” Veel mensen gaan dan te veel uitweiden. Houd het bij een korte pitch van één minuut: wie je bent, wat je hebt gedaan en waarom je hier zit.
Oefen dit hardop. Niet om het op te dreunen, maar zodat je zeker weet dat het verhaal klopt en prettig klinkt.
Je kunt lastige vragen verwachten, zoals:
Waarom ben je weggegaan bij je vorige baan?
Wat zijn je zwakke punten?
Waarom heb je een gat in je cv?
Daar hoef je niet zenuwachtig over te doen, zolang je er van tevoren over nadenkt. Kies voor een eerlijke uitleg, met de focus op wat je geleerd hebt of hoe je het nu anders aanpakt. Dan komt het krachtig en volwassen over.
Een gesprek is geen kruisverhoor – het is tweerichtingsverkeer. Gebruik het einde van het gesprek om te laten zien dat jij ook nadenkt over waar je terechtkomt. Goede vragen zijn bijvoorbeeld:
“Wat maakt iemand succesvol in deze functie?”
“Wat is iets wat ik zeker moet weten over de samenwerking hier?”
“Hoe ziet het inwerktraject eruit?”
Stel liever deze vragen dan direct te beginnen over het salaris of de vakantiedagen, tenzij dat expliciet besproken wordt.
Laat zien dat je begrijpt wat ze zoeken, wees helder over wat jij komt brengen, en bereid je goed voor. Dan vergroot je je kansen, zonder jezelf te verliezen.
In de Basiscursus Solliciteren op Werkflippen.nl leer je stap voor stap hoe je een sterke brief schrijft, je voorbereidt op gesprekken en jezelf overtuigend presenteert.
📘 Bekijk de cursus: Basiscursus Solliciteren
🤝 Of oefen met anderen in onze Werkflip Q&A community
Stap-voor-stap
online begeleiding
Met échte coaches
in de community
Actieve community
met gelijkgestemden
Praktisch & haalbaar
leren op jouw tempo
