Je bent uitgenodigd. En nu?
Na alle sollicitaties komt het moment: je mag op gesprek komen. En dan begint vaak de twijfel. Wat vragen ze? Hoe moet ik mezelf voorstellen? Wat zeg ik als ze vragen naar m’n zwakke punten?
Adem in en rustig uit. Geen stress. In deze blog lopen we het sollicitatiegesprek stap voor stap met je door. Geen toneelstuk, geen trucjes, gewoon weten wat je kunt verwachten en hoe je jezelf kunt laten zien zonder jezelf te verliezen.
Een goede voorbereiding geeft rust. Dat begint bij de basis:
Lees de vacature nog een keer goed door.
Bedenk waar jij aan voldoet én waar niet – en hoe je dat uitlegt.
Check de website van het bedrijf.
Snap wat ze doen, voor wie en waar ze trots op zijn.
Bedenk je kernboodschap.
Waarom wil jij deze functie, en waarom zouden zij voor jou moeten kiezen?
Je hoeft niks uit je hoofd te leren. Maar zorg dat je niet blanco binnenkomt.
We beginnen bij de eerste indruk. Die ontstaat al in de eerste 10 seconden.
Wees op tijd. Liever 10 minuten te vroeg dan 1 minuut te laat.
Kleding: pas je aan aan het bedrijf, maar voel je ook comfortabel.
Handdruk of niet? Kijk wat zij doen. Gewoon even aankijken, glimlachen en "leuk u te ontmoeten" werkt altijd.
De eerste minuten gaan vaak over koetjes en kalfjes. Meestal stelt de ander zich kort voor. Daarna mag jij iets over jezelf vertellen.
Tip: houd dit kort. Wie je bent, wat je gedaan hebt, en waarom je hier zit. Klaar. Geen levensverhaal.
Er is geen vaste volgorde, maar dit zijn de onderwerpen die meestal langskomen:
1. Je werkervaring en opleidingen
Wat heb je gedaan? Waarom ben je daar weggegaan? Wat vond je leuk of lastig?
Wees eerlijk, maar positief. Benadruk wat je geleerd hebt – ook als het niet jouw droomplek was.
2. Waarom wil je hier werken?
Dit is geen strikvraag. Ze willen horen dat je snapt wat ze doen en dat je bewust hebt gekozen.
Voorbeeld:
“Ik zie dat jullie veel werken met doelgroep X, en dat spreekt me aan. De functie sluit goed aan bij mijn ervaring met Y, en ik wil graag bijdragen aan…”
Vermijd: “Ik zoek gewoon werk.”
3. Wat zijn je sterke en zwakke punten?
Kies geen cliché’s. Dus niet: “Ik ben te perfectionistisch.” Kies iets dat je herkent en waar je aan werkt.
Bijvoorbeeld:
“Ik vond het lastig om hulp te vragen, maar ik merk dat samenwerken beter werkt dan alles zelf willen doen.”
4. Wat zoek je in een baan en werkgever?
Durf hier eerlijk te zijn. Zoek je rust? Groei? Afwisseling? Laat zien dat je weet wat jij nodig hebt om goed te functioneren.
Aan het eind krijg je vaak de kans om vragen te stellen. Doe dat ook. Het laat zien dat je geïnteresseerd bent.
Voorbeelden van goede vragen:
Hoe ziet een werkdag eruit in deze functie?
Wat zou u belangrijk vinden als ik hier zou starten?
Hoe ziet het vervolg van de procedure eruit?
Vermijd meteen vragen over salaris of vakantiedagen, tenzij het echt ter sprake komt.
Stuur eventueel een korte bedankmail. Dat hoeft geen formele brief te zijn, gewoon:
Bedankt voor het prettige gesprek vanochtend. Ik vond het leuk om meer te horen over de functie en jullie organisatie. Ik kijk uit naar een eventueel vervolg.
Gebruik het gesprek ook om te reflecteren. Wat ging goed? Wat wil je anders doen bij het volgende gesprek?
Een sollicitatiegesprek is geen test met goede of foute antwoorden. Het is een gesprek. Jij leert hen kennen, zij jou. En pas je niet? Dan is dat ook een uitkomst.
Dus:
Bereid je goed voor
Wees duidelijk en eerlijk
En onthoud: ze hebben je niet voor niks uitgenodigd
In de Basiscursus Solliciteren op Werkflippen.nl leer je hoe je je gesprekken voorbereidt zonder stress. Inclusief voorbeeldvragen en oefenopdrachten.
📘 Bekijk de cursus: Basiscursus Solliciteren
🤝 Of oefen met anderen in onze Werkflip Q&A community
Solliciteren hoeft niet perfect. Ze willen geen toneelstuk. Ze willen weten wie jij bent.
Stap-voor-stap
online begeleiding
Met échte coaches
in de community
Actieve community
met gelijkgestemden
Praktisch & haalbaar
leren op jouw tempo
