Wat kun je verwachten van een tweede gesprek? Wat is anders dan het eerste gesprek? En hoe bereid je je voor zonder jezelf te overspelen?
In deze blog leer je precies wat de bedoeling is van een tweede sollicitatiegesprek en hoe jij daar sterk en ontspannen in stapt.
Het eerste gesprek draait vaak om de klik: wie ben je, past je cv bij de vacature, en ben je een beetje normaal te woord te staan. In het tweede gesprek willen ze vaak de diepte in. Ze willen weten:
hoe jij écht werkt
of je past in het team
en of je wat je zegt ook waar kunt maken
Zie het als een soort “laatste check”. Jij bent al interessant genoeg bevonden, nu gaat het om bevestiging.
In het eerste gesprek sprak je waarschijnlijk met een recruiter, HR of je toekomstige leidinggevende. In het tweede gesprek schuift er vaak iemand anders aan. Bijvoorbeeld:
een teamlid
een directeur
een collega met wie je gaat samenwerken
Je krijgt dus vaak andere vragen, vanuit een ander perspectief. Minder algemeen, meer inhoudelijk.
Denk aan vragen als:
“Hoe zou jij aanpakken dat…?”
“Wat doe je als je collega het niet met je eens is?”
“We hebben een situatie gehad met X – hoe zou jij dat oplossen?”
Soms wordt er zelfs een casus besproken of moet je een kleine opdracht voorbereiden.
Denk terug aan het eerste gesprek. Wat vond je lastig? Waar ging je snel overheen? Zijn er dingen waar je onvoldoende op hebt gereageerd? Begin daar.
Daarnaast:
Lees de vacature nog eens goed door. Wat zijn de belangrijkste verantwoordelijkheden?
Bekijk de website en socials opnieuw. Zijn er updates of nieuwe ontwikkelingen?
Zoek uit wie er bij het tweede gesprek aanwezig zijn, als dat bekend is.
Denk na over situaties waarin je hebt laten zien dat je dit werk kunt.
Je hoeft geen trucjes te leren. Maar wel weten wat je te vertellen hebt.
In het tweede gesprek draait het minder om jezelf verkopen, en meer om hoe jij je opstelt als collega. Ze vragen zich af: kunnen we met jou samenwerken? Ben je betrouwbaar? Breng je rust of juist onrust?
Laat dus vooral ook iets van jezelf zien. Niet te gelikt. Gewoon menselijk.
Wees open over wat je zoekt in een team of werkplek. Wat heb jij nodig om goed te kunnen functioneren? En wat kunnen zij van jou verwachten?
Aan het eind krijg je meestal de kans om vragen te stellen. Grijp die kans om ook zíj te “interviewen”. Dit gesprek is er niet alleen om jou te beoordelen, het is er ook om jou een beeld te geven.
Vragen die je kunt stellen:
Hoe ziet een normale werkdag eruit in deze functie?
Wat zou er volgens u moeten veranderen in dit team?
Wat vinden jullie belangrijk in de samenwerking?
Je laat hiermee zien dat je nadenkt over de rol én of jij er gelukkig van gaat worden.
Soms voel je het meteen. Het gesprek liep soepel, er was wederzijds enthousiasme en je ging met een goed gevoel de deur uit. Dat zijn vaak positieve signalen. Zeker als de ander al begint te praten over hoe jouw eerste werkdag eruit zou kunnen zien of wie je gaat inwerken.
Maar er zijn ook gesprekken waar je het niet goed kunt inschatten. Misschien waren ze wat zakelijker, of bleef het vrij formeel. Dat hoeft niet per se iets te betekenen. Niet elke gesprekspartner laat alles zien of zegt wat ze denken.
Het belangrijkste is hoe jij zelf terugkijkt. Had je het gevoel dat je jouw verhaal goed hebt verteld? Was er echte interesse? En voelde het gesprek als iets tussen gelijken, in plaats van een soort examen?
Toch blijft het afwachten. Daarom is het slim om aan het eind van het gesprek gewoon te vragen wanneer je iets kunt horen. Dat geeft duidelijkheid en voorkomt onnodig piekeren.
Dat kan. Je bent ver gekomen, maar soms kiezen ze toch voor een ander profiel. Vraag om feedback. Niet om jezelf af te kraken, maar om ervan te leren. Wat gaf de doorslag? Wat kun je de volgende keer anders doen?
Zie het als oefening. Elk gesprek maakt je sterker.
Een tweede gesprek is geen herhaling van het eerste. Ze willen weten of je écht past, in het werk, in het team, en in de cultuur. Laat zien wie je bent, hoe je werkt en waar jij voor staat. Wees nieuwsgierig, eerlijk en goed voorbereid.
In de Basiscursus Solliciteren op Werkflippen.nl leer je stap voor stap hoe je een sterke brief schrijft, je voorbereidt op gesprekken en jezelf overtuigend presenteert.
📘 Bekijk de cursus: Basiscursus Solliciteren
🤝 Of oefen met anderen in onze Werkflip Q&A community
Stap-voor-stap
online begeleiding
Met échte coaches
in de community
Actieve community
met gelijkgestemden
Praktisch & haalbaar
leren op jouw tempo
